Отправлено: 11.12.07 16:16. Заголовок: Работа

При таллинской горуправе есть консультант, от трудовой инспекции не зависящий. На русском тоже консультируют.

Nõustaja vastab töölepingut, puhkust, palka, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele, samuti saab konsultatsioone vajalike dokumentide vormistamisel. Nõu antakse üldistes töösuhteid puudutavates küsimustes nii eesti kui ka vene keeles. Nõustaja annab nõu, mida peaks töötaja tegema, kui on keerulisse olukorda sattunud (töökohale pole võimalik minna, tööandjaga ühendust võtta pole võimalik, rahad on välja maksmata jmt). Lisaks on võimalik saada kohapeal tööõigusalaseid infomaterjale Tööturuameti ning Töötukassa teenustest.

Teenuse hind: Tasuta


esmaspäev (08:15 - 18:00)
teisipäev (08:15 - 17:00)
kolmapäev (08:15 - 17:00)
neljapäev (08:15 - 17:00)
reede (08:15 - 14:00)

Kommentaar: Tööõigusalase nõustajana töötab Jelena Trubatševa
Aadress: Vabaduse väljak 7, ettevõtja infopunkt
Telefon: 640 4452
E-post: ettevotlus@tallinnlv.ee


Kohapeal
Millest alustada Tulla kohale ettevõtja infopunkti Vabaduse väljak 7, Tallinna Linnavalitsuse teenindussaal, I korrus, boks 12. Sissepääs Roosikrantsi tänava poolsest uksest.

 Отправлено: 08.10.08 17:31. Заголовок: Irisha я числюсь раб..

Irisha я числюсь работником школы, а должность моя infojuht + учитель информатики

 Отправлено: 09.10.08 09:26. Заголовок: Спасибо большое!!Оче..

Спасибо большое!!Очень нужная и полезная и главное исчерпывающая информация!!

 Отправлено: 15.10.08 20:28. Заголовок: Девочки,кто нибудь т..

Девочки,кто нибудь точно знает,про хорошие деньги которые платят на бирже труда,когда не сам уходишь с работы..?

 Отправлено: 17.10.08 09:01. Заголовок: ответ

Это платит не биржа труда, а касса по безработице, но предварительно следует зарегистрироваться на бирже труда, касса по безработице находится на Лыкке 4, это практически напрости биржы труда

право на выплаты по страхования от безработицы имеют работники, трудовой договор которых был прекращен
1. в связи с сокращением, банкротством предприятия или еголиквидацией
2. в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока
3. в связи с несоответствием занимаемой должности, в том числе и из-за незнания языка
4. за невыполнение работодателем условий договора
5. в связи с окончанием срока договора

условия
стаж страхования должен быть не менее 12 месяцев в течении 36 месяцев предшествующих увольнению, то есть при увольнении в октябре этого года вы в течении последних 3 лет должны были хотя бы 1 год работать и платить налоги по страхованию от безработицы ( сегодня это 0,6 % от работника и 0,3% от работодателя)

само пособие составляет 50 % от заработной платы в течении первых 100 дней и 40 % последующих, как правило 80 дней (зависит от общего стажа страхования, но поскольку он был введен лишь с 2002 года, то даже если вы работали с 2002 года по сегодняшний день непрерывно, то общий стаж такого страхования не можут быть более 72 месяцев, тогда такое пособие теоретически можно получять в течении 270 дней (на время декретного отпуска такой стаж прерывается)

Размер псобия
зависит от предыдущей зарплаты, данные беруться из налогового департамента, на этом основании ьерется среднедневная заработная плата, заработная плата за 3 последних месяца, предшествующих увольнению в расчет не берется.

Для подачи документов необходима еще и справка от работодателя по специальной форме о з/плате за 3 последних месяца, форму на странице кассы по безработицы www.tootukassa.ee

Удачи!

 Отправлено: 17.10.08 09:40. Заголовок: jada а можно Ваш мей..

jada а можно Ваш мейл или телефончик? Или ещё как-то связаться? нужна консультация....

 Отправлено: 17.10.08 10:16. Заголовок: ­можно

d2809@hot.ee­

 Отправлено: 17.10.08 10:24. Заголовок: jada а Вы в юр.бюро ..

jada а Вы в юр.бюро работаете? а можно расценки на консультации узнать?

 Отправлено: 17.10.08 10:25. Заголовок: jada пишет: хотя бы..

jada пишет:

цитата:

хотя бы 1 год работать и платить налоги по страхованию от безработицы

а если женщина сокращается сразу после выхода из LHP и ребёнку есть 3 года? есть право на получение этого пособия? и как оно будет высчитываться?

 Отправлено: 17.10.08 11:17. Заголовок: Стаж страхования по ..

Стаж страхования по безработице
Стаж страхования по безработице это период, за который застрахованное лицо получало оплату труда (работа на основании трудового договора или обязательно-правового договора, работа в общественной службе, получение пособия как неработающий супруг/супруга служащего зарубежного представительства Эстонской Республики), с которой был удержан взнос страхования по безработице. Один месяц страхового стажа начисляется застрахованному лицу за каждый календарный месяц, за который застрахованное лицо получало оплату труда, с которой удерживался взнос страхования по безработице.

Страховой стаж обнуляется в день, когда застрахованному лицу назначается страховое возмещение по безработице. В день, когда застрахованное лицо вновь выходит на работу, начисление страхового стажа по безработице возобновляется.


До 31.12.2006 страховой стаж обнулялся и при назначении пособия по безработице(имеется ввиду, если вы до этого времени были зарегистрированы как безработный просто на бирдже труда, то ваш стаж обнулялся, сегодня эта норма из закона убрана и если вы сегодня становитесь на биржу в качестве безработного и получаете пособие в 1000 крон, то в дальнейшем при сокращении право на страховое возмещение от кассы по безработице все равно имеете)

Страховой стаж начисляется на основании данных базы данных страхования по безработице, которые занесены в базу данных на основании данных, предоставленных Налогово-таможенным департаментом.

Таким образом, если мать просидела с ребенком все 3 года, то право на такое возмещение она теряет, к сожалению!

 Отправлено: 17.10.08 11:21. Заголовок: нет, я не работаю в ..

нет, я не работаю в юридическом бюро, все мечтаю открыть свое, но наверное в наше время это уже практически невозможно, я руководитель по персоналу в производственной фирме и оказываю услуги небольшой фирмам в качестве ФИЕ. Одноразовые консультации по несложным ситуациям окажу с удовльствием бесплатно. В более сложных случаях, влекущих за собой подачу исков в суд или комиссию по трудовым спорам (если нужно и составление самого иска) цены договорные. А на вашем форуме участвую с удовольствием и бесплатно!

 Отправлено: 17.10.08 11:47. Заголовок: jada cпасибо. Такое..

jada
cпасибо. Такое чувство, что наш форум Вас очень давно ждал!:))

Можно ещё один вопрос? у меня сейчас ситуация: или сразу новую работу искать, или заявить о выходе на старое место, где за время моего отсутствия ликвидировали весь отдел (перевели в другую страну), сократить не могут - будут предлагать другую работу; я хорошо умею только цифры складывать, продажником точно не пойду :) Тогда ждать пока сыну в мае 3 года исполнится чтоб получить з/п за 2 месяца? (стаж получается только 4 года) и ведь расчитывать её будут явно не по прошлым доходам?
Что бы вы посоветовали? могу я просто позвонить "хочу работать", приходить на работу каждый день, создавать видимость работы? (я занималась финансовым анализом, теперь мне могут предлжить разве что счета сканировать) и получать свою старую з/п?

 Отправлено: 17.10.08 12:13. Заголовок: Вот именно поэтому я..

Вот именно поэтому я во многом поддерживаю принятие нового закона о трудовом договоре, считается, что мать защищают от сокращения, на самом деле это как раз ее дискриминация, так как из всех имеющихся статей почти единственная, позволяющая хоть что то получить

Итак, сокращение действиетльно невозможно, но есть выход
1. ваш работодатель предлагает вам внести изменение в трудовой договор , например, изменив место работы -весь отдел же переехал в другое место, он вам его тоже может предложить, для вас желательно, чтобы и это намерение работодателя было в письменной форме, по типу " настоящим предлагаю вам с 1 .11.2008 года внести изменение в существующий договор и далее, что он хочет изменить -место работы, должность и т.д. Вы вправе не согласиться, но кроме всего прочего вы имеете право при таком несогласии , предупредив работодателя за 5 календарных дней уволиться по статье 82 - в связи с несоблюдением условий договора, эта статья предполагает выплату компенсации 2 среднемесячных зарплат.

Такую выплату работодатель должен делать, исходя не из з/платы, указанной в договоре, а с учетом индексированной з/платы, там много ньюансов.

2. есть еще вариант - договориться по соглашению сторон, с выплатой энной суммы.

 Отправлено: 17.10.08 12:24. Заголовок: jada Я думаю у вас б..

jada Я думаю у вас бы получилось открыть свою бюро. Приходите завтра на встречу и первые 20 клиентов Вам гарантированы!

 Отправлено: 17.10.08 12:35. Заголовок: Совенок пишет: перв..

Совенок пишет:

цитата:

первые 20 клиентов Вам гарантированы

давайте расценки тоже уточним

 Отправлено: 17.10.08 12:37. Заголовок: jada пишет: Такую в..

jada пишет:

цитата:

Такую выплату работодатель должен делать, исходя не из з/платы, указанной в договоре, а с учетом индексированной з/платы

скорее всего консультироваться они не станут, выплатят по договору, потому как это и так немного ( у нас у всех была з/п + боооонус:)
спасибо, я скорее всего так и сделаю - пошлю официальный майл.
Последний нюанс: может ответ работодателя по закону быть на англ.языке (не на государст.)? если вдруг дело дальше пойдёт?

 Отправлено: 17.10.08 12:40. Заголовок: Совенок согласна! ..

Совенок
согласна!

 Отправлено: 17.10.08 12:53. Заголовок: теоретически может б..

теоретически может быть хоть на китайском, только вы должны знать, что если дело дойдет до суда, то он вправе потребовать официального перевода, я стараюсь именно поэтому все составлять сразу на эстонском, но здесь как я понимаю фирма иностранная,. Забыла вдогонку добавить, что это право уволиться по 82 статье у вас есть лишь в том случае, если работодатель на самом деле сделает такое изменение, то есть если он пойдет на попятную, и после получения вашего заявления решит, что лучше сохранит вам прежнюю должность, то отпадет причина увольнения. А мейл , да можно им послать, что то типа... настоящим сообщаю о своем желании прервать свой отпуск по беременности и родам с.... числа и приступить к работе на условиях, предусмотренных моим действующим договором итп

Вся фишка как раз в том и есть, что компенсация начисляется не из фиксированного оклада, а из среднего! Если в договоре стояло на момент начала отпуска скажем 3100, а минимальная в тот момент была 3000, а сейчас мин 4350,то индексируем сначала минимальную 4350/3000, получается 1,45, берем вашу з/плату в 3100*1,45, получаем 4495, и вот из нне и должны расчитывать, не подлежит индексированию те з/плату, которые на уровне среднестатистической по данным статистикаамет

Спасибо, девочки , за приглашение, но в этот раз совершенно точно не смогу, заболела детка, буду с ним сидеть

 Отправлено: 17.10.08 12:56. Заголовок: jada Выздоравливайте..

jada Выздоравливайте! И пока есть свободное время зарегистрируйтесь у нас на форуме и тогда мы сможем слать Вам личные сообщения.

 Отправлено: 27.10.08 17:38. Заголовок: Предложили работу се..

Предложили работу секретаря в Ситимед, это зубная клиника Мыытуса на Нарвском. Рабочий день 5 часов, знания эст. русс., комп. Может кому интересен столь короткий рабочий день :)

 Отправлено: 27.10.08 18:21. Заголовок: МНЕ интересен столь ..

МНЕ интересен столь короткий день ))) Русский, эстонский знаю. Комп, смотря что надо - могу и научиться, если чего не знаю.